个人的力量！

是你崛起的时候...一个新的黎明...

1997年，我与一些我曾有幸和荣幸合作过的最聪明的人一起工作。当时我在波士顿的一个规模逐渐扩大的公司Keane工作。

Keane在1998年需要雇佣10,000名技术专家，因为我们面对着Y2K、电子商务、网页开发以及一系列技术挑战和机遇，这是技术行业中一个非常疯狂的时刻。回顾过去，我仍然对那个时刻和Keane所释放出来的众多优秀人才感到敬畏不已。

我们的招聘人员包括在内。

为了支持1998年的招聘活动，我努力想出一个能够捕捉到Keane的员工价值主张和我们想要招聘的人的招聘营销口号。这是在公司花时间编造虚假员工价值主张和所谓的核心价值观之前的事情。

基恩在核心层面上理解了一些事情，在当时不需要发布，但现在急需重新审视。

每个盆都有自己的底部。

这就是创始人约翰·基恩对他热衷的当地服务交付模式的描述。这个观念是，个人在地方层面上处于最佳位置，能够解决当地客户的挑战，并与我们所经营的每个市场的商业社区建立深入的关系。而这些市场就是全部市场。

在更深的层次上，并且这是至今仍然在我心中共鸣的一点，金先生理解到我们作为一家公司的工作是释放人类潜力，并承担起将该潜力与市场机遇相结合的责任。为每位员工提供框架和工具，以持续学习作为实现持续竞争优势的手段。而且，在集体层面上，这将使公司本身具有竞争优势。

事实上，约翰甚至说这是公司唯一真正的目标。超过我们的客户和竞争对手的学习能力。超越他们对知识的获取是唯一的优势。

所以，我们花了几个星期的时间，努力寻找一种能够在口号中最好地归纳约翰的理念，而且能够适用于每一位求职者的可持续发展方式。

个人的力量！

那就是我们决定的。我们围绕这个口号展开了一场巨大的活动，效果非常好。我对此感到有些自豪。

金先生很喜欢它！

我们在1998年招募并雇佣了1万名技术人员，并在18个月的时间里使公司规模增长了两倍。哇！

快进25年，我们就在这里。现在，人类的全部潜力基本上在我们自己的手中了。

“公司”不再是那个载体。这是他们自己的承认。

谷歌至少对裁员的原因是诚实的：

"在某些领域简化执行并提高速度，去除层级。"

无论那是什么意思。但是，那是他们的真相。

你已经变成了一个层级。再见。

我来翻译一下：

"我们再也不需要你这个让人抱歉的家伙了，毫无意愿以任何方式重新利用你，尽管我们有充足的资源这么做。"

公司的目标已经改变。不管他们怎么声称，它不再是赋予个人权力的工具了。

公司现在只是需要每12-18个月进行重新调整的新项目构建，因为业务进化周期变得越来越短且苛刻。

重新调整，就像把那些为你取得如此成就的员工抛弃掉一样，因为他们在静止状态下，不再适应我们不断变化的路线图。

不管你如何翻译，企业，这就是你现在的身份。请永远停止欢迎人们加入谷歌或Salesforce大家庭。笑死我了。

所有针对变革的准备工作。所有的培训。所有持续改进。所有竞争性就业优势现在都落在个人的肩上。

很好！

现在我们很清楚了。这取决于我们。

当时是共享的。公司和员工之间存在一种共生关系。

我告诉你吧。这个结果让我非常兴奋。从很多方面来看，它感觉就像是自然的秩序。

我们一直都是自己一个人。现在我们只是知道了。我们所有人都知道了。

那么，这意味着什么呢？

我不确定是否有人已经知道，而我们认为很棒的公司实际上在解决这个问题方面并不那么出色，如果他们无法解决这个问题，他们可能会陷入麻烦。而他们不会解决这个问题。投资者也不会让他们解决。

这就是一幕莎士比亚式的悲剧，在我们眼前展开。

一家公司如果不再致力于持续培养自己的员工，而只是解雇他们并雇用其他一些愚蠢公司训练过的新员工，这样的公司有何价值呢？

那怎么能有好的结局呢？

这是怎样的。

个人的力量是怎么来的。

你，我和我们。这就是如何。

艰辛或激动人心的现实取决于你的观点，那就是你的成功和职业发展的每一个细微之处现在都完全掌握在你手中。你需要对自己负责，了解形势变化，并在个人层面上获得所需的培训和知识，以便能够竞争。

好消息？

嗯，你知道好消息是什么。同样的技术已经将所有知识释放到了世界，而这些技术正掌握在你的指尖之间。人工智能的力量以及Chap GPT所提供的所有内容，以及很快所有用户界面和搜索引擎都将送到我们面前，简直令人惊叹。

今天早上在写这篇文章之前，我需要修理一个漏水的水槽。只是几年前肯定需要请一个水管工，而现在只需要在Youtube上搜索，然后花10分钟就能找出问题并用几样家用工具解决。

这现在是我们职业的一个反映。根据市场需要解决的问题进行自主学习，并创造机会。

我们不能再等待公司像以前那样去做了，这取决于我们自己了。

而且你知道发生了什么吗？我们正在做它。我们对此感到满意。非常感谢，我们非常愿意修理自己的水槽。

在一个无所不知、技术进步仅需几次点击的世界中，我们都是知识工作者。而这是强大的。

那么，写给公司和个人的备忘录。你们之间再也没有优势了。现在，你们可以在知识和创意的平等竞争场上展开竞争。是的，公司可能拥有个人所缺乏的资本，这值得一看。我猜测许多科技公司很快将被自己或美国联邦政府拆分。这是完全另一个文章的内容。

对于我们今天在这里的人来说，我们需要理解并拥抱你的力量。

起初，它很沉重，因为我们一直依赖公司提供的构架，但这些构架已经不存在了，无法协调人力资源和公司业务。

顺便提一句，在凯恩（Keane）公司，我们为新员工提供了一个为期6周的全额付费编程软件训练营，然后他们才进入实战领域。我们参照了当时许多其他取得成功的公司的ASDP（软件开发人员培训计划）模式，并且深知在1997年如何确保人力竞争优势的重要性。

不再。

这是我们的责任，我们应该接受它。

创业公司和零工经济专业人士的数量激增，不再束缚于一家公司，而且将继续蓬勃发展。人类的潜力无法被抑制。

如果您为FAANG公司工作，您将不再安全。他们不会像您自己投资自己一样投资于您。

拥抱它。

现在是你的时候。

个体的力量！

和平。

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